三倍工资应该如何算呀？

2024-06-17 2

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法定假日是计薪日，没有上班也有工资。而周末休息日不是计薪日，不上班没有工资，如果上班，要支付200％的工资。那如果法定假日上班只支付300％的工资明显是不合理的，因为法定假日不上班就有100％，加上那200％岂不是跟平时休息日一样待遇。从法理上说，法定假日的待遇跟平时休息日肯定是不一样的，所以法定假日应得工资应该是1500／2 1．75＊（1＋ 3）。也就是说4倍工资。这个算法在一些需要面对外国客户验厂的外资企业得到支持，审核机构对于不按照这个算法计算法定假日工资的一律不认可。

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节日三倍工资如何计算，在线急等！！
节日三倍工资的计算方法：基本工资除以每月的天数乘以三，这就是法定节假日三天的总工资。

2020-06-03 188
工龄工资如何计算的呀
工龄工资的计算公式为：工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

2024-07-13 6
如何计算退休工资呀？
职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资人账户储存额÷计发月数。基础退休工资全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴

2020-09-28 305

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节日如何算三倍工资吗
法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。这三倍的工资是劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，另行计算。日薪计算方法：日薪＝月薪收入÷月薪天数（21、75天），小时

2021-11-01 15,340
应该如何索赔双倍工资？
用人单位超过一个月未与劳动者订立书面的，应当依照《》第八十二条的规定，向劳动者支付。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书

2022-09-13 15,340
节假日加班工资是否应该算三倍？
1、国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。 2、用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。 3、具体按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。 4、

2022-11-08 15,340
应支付双倍工资的情形有哪些，双倍工资应如何计算
在现实工作中，一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的，或者认为其在用工上属劳务关系，不签订任何书面劳动合同，这种行为可能会影响劳动者维权，也不符合法律规定。那么应支付双倍工资的情形有哪些

2022-06-20 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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