请假多久可以辞退，如果辞退是否会给赔偿金

2024-05-10 3

普法内容

事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。

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员工请假期间能否被辞退，如果被辞退有哪些补偿？
员工请事假的，用人单位可以不批准；已经批准的，不可以因此解除劳动合同。若员工未经允许，擅自离岗的，属于旷工行为。若用人单位规定制度中有明确规定连续旷工几天或者一个月内总共旷工几天，为严重违反规章制度的，那么用人单位是可以以严重违反规章制度

2024-05-21 15
请病假遭辞退怎么赔偿?请病假遭辞退赔偿标准
请病假遭辞退赔偿标准具体项目有之前的工资，经济赔偿金，经济补偿金，法律依据如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第四十七条经济补偿

2024-06-23 15
父亲病重请假多久会被辞退
父亲病重请假，只要经过正规请假手续，在规定的医疗期内的，用人单位无权辞退。但是，如果单位内部规定中有关于请假几天以上视为自动离职或者视为旷工，而且当事人在劳动合同中同意遵守该规定的，或当事人与用人单位协商一致的，单位可以解除劳动合同。

2021-03-02 1,087

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员工请假造假辞退可以吗是否要给他赔偿金
劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资

2022-07-03 15,340
请假多久可以辞退劳动法，会不会有补偿金？
劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。如果员工长期需要请事假，企业可以不予批准，然后，企业就

2022-08-30 15,340
你们请了假多久可以辞退
事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常

2023-04-07 15,340
被辞退并赔偿金多久可以获得？
在离职办结工作交接时一次性给付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当

2022-10-10 15,340

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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