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是的,但是严格来说,每个月应当按照21.75天来计算工资。工资除以21.75是用来计算日工资的公式,21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工
有双休日的单位,核算工资的时候,以21.75天计算,也就是22天。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
公休8天工资不是按22天或是30天算,而是按21.75天计算。 21.75天仅用于计算工资基数,用人单位向劳动者发放工资时,月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工
不用,这数字的得来就是除掉各种节假日之后的结果。
劳动者的时薪=1600÷21.75÷8=9.20元 平时加班费=9.20×1.5×加班时数 双休加班费=9.20×2×加班时数 法定节日加班费=9.20×3×加班时数 根据《关于职工全年月平均工作时间
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。
你的该工作是计时工作制,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75,用你的底薪/21.75为一天工资,月工资174小时,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人