双休工资按22天算吗

2020-08-16 30

普法内容

有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算，而不是22天。正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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每月按22天算工资对吗
是的，但是严格来说，每个月应当按照21.75天来计算工资。工资除以21.75是用来计算日工资的公式，21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工

2020-07-18 880
算不算双休是30天和22天
有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算，也就是22天。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2020-08-02 998
工资是按26天制计算的还是按22天制计算的？
按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定：二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，

2023-09-20 8

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计算22天工资扣除双休日合法吗
不用，这数字的得来就是除掉各种节假日之后的结果。

2022-10-31 15,340
双休加班工资就按1600算吗
劳动者的时薪=1600÷21.75÷8=9.20元平时加班费=9.20×1.5×加班时数双休加班费=9.20×2×加班时数法定节日加班费=9.20×3×加班时数根据《关于职工全年月平均工作时间

2022-07-27 15,340
月休4天是按26天算工资吗
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。

2021-12-14 15,340
工资计算方法一月1000元,上22天班,双休,怎么算
你的该工作是计时工作制，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75，用你的底薪/21.75为一天工资，月工资174小时，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，

2022-10-20 15,340

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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2022年退休工资如何计算
2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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