法律上医疗期合同到期怎么办

2020-01-23 104

普法内容

劳动合同延续到医疗期满，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。

《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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如何办理医疗期？合同到期后怎么处理
医疗期内合同到期的，劳动合同延续到医疗期满，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。在医疗期内合同到期，劳动合同

2020-08-02 169
合同到期医疗期后要怎么办？依据是什么？
1，劳动合同到期而医疗期未满的，劳动合同自动延续到医疗期结束。 2，《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十五

2024-06-28 2
合同到期但医疗期未到期应该怎么处理呢
医疗期未满劳动合同是不可以终止的。

2024-06-16 20

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合同到期没有签，医疗期内合同到期应该怎么办
医疗期间合同到期的，劳动合同到医疗期间为止，公司要求解除劳动合同的，必须支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同，可以要求赔偿金，按工龄赔偿，一年支付一个月，如果一个月前没有通知，还应该支付一个月的

2021-10-26 15,340
合同到期医疗期没有到
合同到期医疗期还没满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条第一、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（

2022-11-03 15,340
医疗保险合同已到期，但是医疗保险怎么办？
1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法延长至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。也就是说，如果员工病假后

2021-10-26 15,340
医疗期内终止不合法，到期应该怎么办
到期如果员工继续开假条，只能让他继续享受，如果想强制辞退就双倍赔偿，也可以和员工协商解除。

2022-10-24 15,340

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01:18
合伙期限到期怎么办
合伙期限到期之后，有两种处理方式，一种是合伙企业解散，另一种是继续经营。如果合伙人不要继续经营，须解散该合伙企业，若涉及继续经营，则合伙人重新签订合伙协议，并进行备案。如合伙企业解散的，要由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任，经过全

4,596 15,340
01:11
合同到期怎么续签
关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式

3,023 15,340
01:12
在合同遇到预期违约怎么办
在合同履行过程中，遇到预期违约的情形的话，当事人首先可以与对方进行协商。同时，向拒绝履行自己合同义务的对方当事人进行催告，告知对方应当在一定期限内履行自己应尽的义务。如果对方仍然拒绝履行的话，在约定的期限届满之后，当事人就可以单方面与对方解

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