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关于加班时薪,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
加班是指因生产(工作)需要,由公司安排员工在正常工作日以外的休息日或法定节假日从事生产(工作)的行为;加点是指公司安排员工在标准工作时间以外(每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间)从事生产工作的行为。
加班工资计算的方法 根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款: 1.制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 季工作日:250天÷4季=62.5天/季;
劳动者加班到11点,工资应按照不低于其日常工资150%的标准计算;单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资
加班加点工资的计算应以标准工资为基数,而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。最低工资不包括加班加点工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,[
以下是工厂要求加班不加班的后果:用人单位安排加班应当与职工协商,职工有权拒绝加班,但按《劳动法》第四十二条规定安排的情形除外。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延
下面我们提供的是有关员工离职后加班费怎么算问题的答案。按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算,基数部分按正常工资计算。 按
五金加工厂营业执照办理流程如下: 1、到当地工商部门核准名称,由工商部门出具名称预先核准通知书; 2、持名称预先核准通知书、经营场所证明等材料到工商部门办理营业执照; 3、工商部门审核后发放营业执照。如有特殊经营许可项目还需相关部门报审盖章
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
撞了加塞的车责任划分如下:1、加塞并线发生剐蹭:汽车在红绿灯路口容易加塞,如果因为加塞并造成后车追尾,是加塞车的全责。2、后车从右侧超车后追尾:如果后车从右侧超车,并在超车后发生追尾,这就是后车的责任。因为根据我国道路交通安全法规定,禁止从