开除和辞职有什么区别吗，具体的规定是什么

2024-05-04 3

普法内容

1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。 2、辞职和开除成立的事由在性质上不同：辞职和开除虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和开除能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，开除成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。

《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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开除，辞退，辞职，离职有什么区别
1、开除，是劳动者违反公司规章制度和相关法律法规，公司才给予开除。劳动者被开除，那么会影响以后找工作。 2、辞退，劳动者被公司辞退，一般是劳动者不符合公司录用条件，因此，公司要按劳动合同法规定，多支付劳动者一个月工资。 3、辞职，是劳动者解

2024-05-10 19
怎么区别开除和辞职
离职时分自动离职和被迫离职的，它走的可能不是很正规的途径，但是辞职时您本人要求离职的，是您本人的主观愿望，其实如果只要公司领导批准了，离职和辞职没太大分别，都是可以领到属于自己的工资的，但是如果是公司辞退你，那么根据劳动合同法的有关要求，公

2024-05-02 12
在企业工作辞职和开除什么区别
被辞退和主动辞职的区别包括以下方面：（一）两者的定义不同。 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用；（二）两者的行为主体不同

2024-06-18 10

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辞退和解雇有什么区别?有什么具体的法律规定?
1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

2022-08-18 15,340
开除和辞职有什么区别, 开除是否就能领失业保险
其中与是否享受失业金有很大的联系和区别。请看以下内容(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求

2022-03-12 15,340
开除、辞退、炒鱿鱼，劳动法中是怎么规定的，开除和辞退有什么区别
用人单位解雇劳动者（开除、辞退、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同

2022-03-03 15,340
失职和玩忽职守的区别是什么，具体是怎么规定的
这两种行为的法律概念不同，所构成的罪名不同，侵犯的客体不同，在主观方面的表现形式不同，失职会构成渎职罪，在主观方面需要存在故意的犯罪行为，玩忽职守构成的是玩忽职守罪，是指存在过失行为。

2023-08-21 15,340

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01:16
辞退和辞职有什么区别
员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

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01:15
约定解除和任意解除有什么区别
约定解除又叫做协议解除，是指在合同订立后，即使合同尚未开始履行的，双方当事人可以通过协商的方式，协议解除合同关系。任意解除又叫做法定解除，是指法律赋予一方当事人，在特定条件下解除合同关系的选择权。因为赋予了享有解除权一方任意解除合同的权利，

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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