上海高温津贴发放标准什么呢？

2024-05-17 14

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律师给出如下回答提供参考，希望可以帮到你。 1、上海市高温费每月200元，连发4个月从2024年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。 2、不发高温费员工可举报或申请仲裁企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。 3、并非只有企业职工才享有高温费用人单位安排劳动者在高温天气起（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。 2024上海市高温补贴发放标准 4、上夜班不是拒发高温费的理由高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。 5、扣减缺勤职工高温费应按制度执行对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21．75天折算。日高温费标准＝月高温费标准200元／21．75天＝9．2元方法一：当月高温费＝日高温费标准x当月出勤日方法二：当月高温费＝月高温费标准－日高温费标准x请假天数以上两种办法，单位可在规章制度中自主规定，但应明确统一操作办法，并与并使加工资、加班工资等支付办法相衔接。 6、高温费不能计入最低工资职工每月实际拿到手的钱，在扣除高温费等项目后，不能低于最低工资标准：2190元 7、劳务派遣工同样享受高温津贴 8、多发高温费应兼顾公平合理原则 9、高温费和清凉饮料不能“二选一” 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料；清凉饮料不得充抵高温费；高温费应以现金形式发放。

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高温津贴发放标准对高温津贴是怎么规定的
用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。

2020-03-07 232
2022年上海高温津贴怎么发，发放标准是怎样的？
每年的6－9月份是我国的夏季，高温天气让人无奈，在露天工作的工作人员更是辛苦，我国对此高温天气在户外工作的人也是有一定的高温津贴，高温津贴每个地区标准都是不一样的，那么对于上海高温津贴怎么发，发放标准是怎样的下面让我们一起来了解一下吧。一

2024-07-05 23
高温津贴的发放条件及发放标准
高温津贴没有统一的发放标准。各地根据当地的气温情况以及政策发放高温津贴；用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。

2021-11-18 45

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高温补贴，高温补贴，高温补贴发放标准
山东省户外作业和高温作业人员津贴从每人每月120元增加到200元；非高温作业人员每月80元增加到140元。这也是该省自2006年以来首次提高这一标准。陕西省高温津贴标准从每人每天10元提高到25元。2

2021-11-11 15,340
广东高温补贴发放标准是什么？高温补贴的发放标准与发放标准是什么
6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。广东高温津贴标准为每人每月150元;如需按天数折算的

2022-04-07 15,340
天津高温补贴发放标准几个月
天津高温补贴发放标准为4个月。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。用人单位应当

2024-05-09 15,340
2020年高温补贴天津的发放标准是什么？
朋友！2017高温补贴天津是有发放标准的每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职

2022-07-08 15,340

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上海高温补贴费2021标准
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。根

3,080 15,340
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生育津贴怎么发放给员工
生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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