劳务派遣不给交公积金合法吗

2020-06-21 869

普法内容

劳务派遣工是相对于正式编制员工而言的，工资待遇不属于政府财政支出，而是由劳务派遣公司发放，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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劳务派遣人员就不给缴纳公积金，如何维权
公积金管理中心书面投诉管用，要劳动合同，工资收入证明。

2024-06-09 21
劳务派遣今年是第三年，应不要给我们交住房公积金。
法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。否则可以去当地人力资源和社会保障局举报。根据《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、

2024-05-15 18
劳务派遣公积金的缴纳标准2024
劳务派遣公积金缴纳标准如下： 1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例； 2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准

2024-09-14 21

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劳务派遣有没有公积金呢？
劳务派遣也要缴公积金。据悉，关于劳务派遣有没有公积金根据《条例》一方面规定了单位与职工签订劳动合同，应当明确单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。另一方面，针对近年来大量出现的劳务派遣工问题，新《条

2022-07-05 15,340
劳务派遣公积金缴纳标准
劳务派遣公积金缴纳标准，具体如下：1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政

2024-03-06 15,340
劳务派遣公司代交社保合法吗，
劳务派遣企业从事劳务派遣业务取得的收入应按“服务业其他服务业”税目征收营业税。劳务派遣企业收取价款时开具服务业发票劳务派遣企业向用工单位收取全部价款（包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和

2022-07-15 15,340
劳务派遣公司转劳务协议合法吗
可以肯定，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，具体说是劳动合同关系。具体情况解释如下。劳务派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构（用工单位）。其中《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依用

2022-03-14 15,340

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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00:56
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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