新劳动法实施后公司不执行同工同酬规定该怎样维权

2024-06-09 21

普法内容

1、有约定按约定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 2、未执行同工同酬的可以申请劳动仲裁。

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新劳动法哪天同工同酬实施
2013年7月1日

2024-07-05 28
公司违反劳动法第四十六条同工不同酬应怎样维权
很难维权，因为即使同工，但也会涉及效率的问题，虽然法律规定同工同酬，但是该规定很难落到实处。

2024-06-24 17
单位不按劳动法执行同工同酬，我们该怎么办
申请劳动仲裁。

2024-07-16 19

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劳动法关于同工同酬的新规定，员工同工同酬是什么
新劳动法关于同工同酬规定内容： (1)、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。 (2)、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自

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公司不签劳动合同，员工不走，员工怎么维权，不签劳动合同怎么维权
公司是从哪里搬到哪里呢？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2

2022-04-01 15,340
劳动合同对劳动报酬约定不明，劳动者该如何维权
1、依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。 2、《中华人民共和国劳动合同法》

2022-11-03 15,340
公司不按限定的法定假日执行加班报酬，并私行改动法定假日，怎样维权
1、对于加班，平时是1.5倍薪水，周末2倍薪水，节假日3倍薪水。按不低于员工本人按上一个月的平均日薪水或小时薪水的300%另行支付加班薪水节假日加班薪水加班薪水的计量基数÷21.75×300% 2、如

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实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题：1.要证明自己是实际施工人，要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同，但是，合同中约定的内容仍然可以作

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装修公司不按照合同施工的，可以要求承担违约责任，也可以解除装修合同。未按照合同施工的，属于违约行为，当事人可以要求装修公司承担违约责任，让装修公司按照合同进行施工，并且可以要求装修公司赔偿损失；也可以直接和装修公司解除装修合同，然后让装修公

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