判缓刑劳动法如何解决

2024-05-18 9

普法内容

依据劳动合同法的规定，职工被追究刑事责任的，受到刑事处罚后，用人单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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劳动法对缓刑人员怎么解决
1．对缓刑人员，依据《劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

2024-05-07 17
故意伤害被判缓刑如何判，法律上如何解决
故意伤害罪符合缓刑条件的可以缓刑。 1、一般法定刑为3年以下有期徒刑、拘役或者管制，被告人积极赔偿被害人及其近亲属经济损失的，可以适用缓刑。 2、法定刑为3年以上10年以下有期徒刑，但宣告刑为3年以下有期徒刑或者拘役的，具有法定情形之一的，

2024-04-24 16
判二缓三如何执行，法律上如何解决？
判决二年有期徒刑缓期三年执行。在法律专业一般都称为“判二缓三”，其通俗含义是：给你三年的考察期，这三年不在监狱中度过，但是要及时向公安机关汇报个人情况，如果这三年没有违法犯罪的情况，那么两年有期徒刑就不再执行了，也就是啥事都没有了。如果在这

2024-05-04 14

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新劳动法中如何裁判缓刑
对缓刑人员，依据《劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。

2022-11-04 15,340
法院判缓刑该如何判决
对宣告缓刑的犯罪分子，一审宣判后，已无须再予关押。如果判决发生法律效力之前，犯罪分子仍然在押，第一审人民法院可以先作出变更强制措施的决定，改为监视居住或取保候审，并通知有关的公安机关，待判决发生法律效

2022-11-03 15,340
劳动法对缓刑人员怎么解决
1.对缓刑人员，依据《劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2022-07-20 15,340
劳动法司法解释缓刑
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人

2022-03-20 15,340

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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被判缓刑必须解除合同吗
被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能

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00:53
没有谅解书可以判缓刑吗
没有谅解书是否可以判缓刑，只要满足缓刑的条件，那么没有谅解书也可以判缓刑。其条件为： 1、犯罪主体应为被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子； 2、犯罪情节较轻； 3、有悔罪表现； 4、没有再犯罪的危险； 5、宣告缓刑对所居住社区没有重大不

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