员工跑了，不露面，还需要写开除通知书吗

2024-06-22 24

普法内容

可以出具相应的书面公告

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书面通知员工不要上班
写清楚要求其限期上班写清楚要求其限期上班即可。

2021-03-31 724
被开除了不通知员工违法吗
如果员工被开除了，用人单位不通知员工，这是一种违法行为。员工可以要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知，或者向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位提供书面的解除劳动合同证明。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

2023-05-22 15
需要书面通知合同解除吗
解除合同不一定要发出书面通知，只要通知到达对方即可。根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履

2021-06-10 42

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市XX的企业开除员工要给书面通知吗
按照劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2022-10-23 15,340
员工通知的书面通知
如果不签订合同，走人就行了，无需通知。

2022-10-31 15,340
开除员工不发通知书怎么处理
用人单位开除劳动者后，写书面通知贴在公司里不算是侮辱的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携

2022-03-14 15,340
员工辞退通知书要不要有书面签字
公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位

2022-05-02 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,362 15,340
00:56
谅解书写了还要判刑吗
有谅解书还是有可能被判刑的。如果犯罪嫌疑人和受害者就赔偿问题达到协议，在已经取得了受害者谅解的情况下，司法机关还是可以从轻、减轻或者免于刑事处罚。取得了谅解书之后，犯罪嫌疑人就可以被人民法院从宽处理，但是不可能免除刑罚。对于达成和解协议的案

2,793 15,340
00:59
承揽合同需要书面吗
承揽合同不需要采用书面订立，但最好还是签订一份书面的合同。我国法律已经明确规定，定作人不管在什么时候，都能够解除承揽合同，导致承揽人发生损失的，那么要赔偿适当的损失费用。承揽合同，就是承揽人按照定作人的要求，来完成工作，交付工作的成果，

956 15,340