用人单位改变劳动合同由计时制改为计件制

2024-07-01 16

普法内容

变更合同的，应该经过劳动者同意。

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用人单位规章制度能改变劳动合同条款吗
公司规章制度不可以变更劳动合同条款。

2020-10-21 107
单位要改变劳动合同
劳动合同期满的有3种情形： 1．公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2．公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补

2024-07-02 22
审计局改制后是什么单位
审计局改制后是行政单位。审计法规定，任何单位和个人对依法应当接受审计机关审计监督的单位违反国家规定的财政收支、财务收支行为，有权向审计机关举报。审计机关接到举报，应当依法及时处理。审计署在国务院总理领导下，主管全国的审计工作，履行审计法和国

2021-12-01 17

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用人单位计时工资改为计件工资违法吗？
改变原工资制度如不是经过民主程序制定则是不合法的

2022-10-28 15,340
用人单位不服从单位调岗位, 为劳动者而改变劳动合同的, 用人单位有权更正吗
不可以。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳

2022-05-06 15,340
解除劳动合同怎么用人单位可以改变
在劳动合同中约定的解除劳动合同的理由，经过双方协商一致的，能变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位

2023-01-21 15,340
单位改制，工人是否能得到改制费
需要看具体的情况的，一般单位解除了劳动合同，应该的给予赔偿的

2022-11-01 15,340

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:21
车票改签规则时间限制
车票改签规则时间限制如下：1、距开车时间48小时以上改签的，乘客可以改签预售期内的其他列车；2、距开车时间48小时以内的，乘客可以改签发车日期当天24点之前的车票；3、乘客在发车之后也可以办理改签，但只能改签发车当天的车票，且必须在发车车站

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