集体签订调岗协议合法吗

2023-06-05 13

普法内容

集体签订调岗协议是否合法需要根据具体情况而定。虽然合同可以约定，但实际操作中，有两条限制： 1、是调换岗位和前岗位的关联性，且具有充分的合理性。 2、是双方必须协商一致，且提前三十天书面告知。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联； 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位； 3、调整前应履行必要的告知和解释义务。用人单位单方面调岗应考虑其合理性： 1、调岗是否有明确法律依据。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变，或者单位是否有与工作岗位相对应的薪酬体系。 4、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、上班在途时间等通常都是劳动者考虑的问题。 5、调岗应不带有侮辱性或惩罚性。 6、劳动者是否能够胜任调整后的岗位。综上所述，当调岗协议是合法且签订人是自愿的前提下，集体签订调岗协议是合法的。但是，如果双发没有协商一致，强制要求签订调岗协议，是不合法的，员工有权拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

土地征用不与集体签订集体协议就动工合法吗
一般可以的

2024-06-21 9
签定工资集体协议与签订集体合同有何区别
有区别，集体合同是工会与资方签订礌斥啡俪独筹扫船激订的劳动关系和员工福利待遇的合同，工资具体协商是工会与资方协商的工资增长幅度和工资待遇。

2024-07-12 14
集体土地征收补偿协议的签订主体
征地补偿协议的订立主体主要是农村集体经济组织和相关的政府部门，在实践中，前者以村民委员会为典型代表，后者的代表形式是政府统一征地办公室。

2020-05-13 244

专业问答更多>>

调岗降薪协议签订真的合法吗
调岗降薪协议如果是经用人单位和劳动者协商一致签订的，是合法的。如果用人单位强迫劳动者签订的，则调岗降薪协议是不合法的。根据法律规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法

2023-01-03 15,340
法律规定能签订试用期内调岗协议吗
公司调岗时一般不可以再约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而试用期届满后，公司需要就是为劳动者办理转正手续，转正后不能再约定试用期。

2023-09-22 15,340
签订集体合同争议的协调处理程序是什么
1、劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调。如果双方自行协商不了，有没有提出申请协商的，劳动保障行政部门认为必要时进行协商处理。 2、当劳动保障行政部门受理案件后，

2022-10-12 15,340
签定工资集体协议与签订集体合同有何区别
有区别，集体合同是工会与资方签订的劳动关系和员工福利待遇的合同，工资具体协商是工会与资方协商的工资增长幅度和工资待遇。

2022-10-22 15,340

法律短视频更多>>

00:57
被迫签订的协议有效吗
被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害

4,911 15,340
01:22
调解协议签订后肇事方不赔钱怎么办
发生交通事故后，如果涉及的赔偿金额不大，双方当事人一般会通过签订调解协议来解决纠纷。但是，签订调解协议后，如果对方出现拒绝履行的行为，权利人可以向人民法院提起诉讼。一般来说，双方签订的调解协议，可以分为作为民事合同存在的调解协议和能够申请强

700 15,340
01:07
联合体合同怎么签订
联合体合同的签订如下： 1、集体合同草案首先，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 2、集体合同草案讨论通过后，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立； 3、集体合同

1,892 15,340