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(一)法定形式为合同的成立要件。 (二)法定形式为合同的生效要件。 (三)法定形式为合同的对抗要件。 (四)法定形式为订立合同的强制性规定,但效力未明确。
合同的形式规定有:合同可以书面、口头或者其他形式订立,凡是不违反法律、法规的强制性规定,由具有民事行为能力的民事主体双方意思表示真实、自愿订立的合同就是有效的件。
口头形式的合同怎么认定: 合同采取口头形式并不意味着不能产生任何文字的凭证。但这类文字材料只能视为合同成立的证明,不能作为合同成立的要件。口头形式的合同如何认定呢? 本文认为,口头形式的合同认定主要可
合同的形式应当符合要求。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。如果法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。如果法律、法规规定或当事人约定采用书面形式的,当事人未采取书面形式但一方
劳动合同关系的形式是否合法,主要看双方是否真实自愿公平的签订合同。按照劳动合同法规定,信息真实双方自愿公平订立的为合法劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
先来看《合同法》对格式合同的规定:第52条规定情形的格式条款无效。t1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
在《中华人民共和国民法典》生效之后,合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式,包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规