劳动关系证据不足的案件应如何处理

2020-02-02 356

普法内容

确认劳动关系证据不足的案例主要一下几种情况：1）双方未签订的劳动合同；2）无工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3）无用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4）无用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5）无劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6）无用人单位盖章的考勤记录等

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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劳动关系案件证据有哪些
1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等

2024-06-14 8
该如何结证据不足的案件
关于如何结证据不足的案件，依据我国刑事诉讼法相关规定，对于刑事案件，在审查起诉阶段，检察院法院案件事实不清，证据不足，不符合起诉条件的，可以退回补充侦查或者作出不起诉的决定。经过二次补充侦查案件，依然证据不足的，应当作出不起诉的决定。在审判

2020-04-07 136
证据不足如何办理刑事案件？
刑事案件证据不足怎么办应当视情况而定。 1.如果在侦查阶段，公安认为证据不足的话就会直接撤销案件。 2.如果在检察院审查起诉阶段，检察院会建议公安撤回案件，检察院也可以直接做不起诉处理。 3.如果在法院审判阶段，法院可以判处无罪。《刑事诉

2020-01-14 173

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案件：如何纠正证据不足的不足
有时候明明对方构成犯罪，却没有足够的证据。在这种情况下，对方能受到制裁吗？这种情况下，公安会怎么处理？被告会直接释放吗？证据是证明（案件）事实的依据，证明案件真实情况的一切事实都是证据。证据问题是诉讼

2021-11-25 15,340
被告证据不足的案子怎么处理，如何处理被告证据不足的案子？
根据法律规定，在刑事诉讼中，公安机关侦查终结的案件，一律由人民检察院审查决定是否起诉。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。补充侦查以二次为限。对于二次补充

2023-06-11 15,340
劳动局说证据不足，无法证明劳动关系
你要找证据证明你们之间存在劳动关系，比如工牌、名片、客户的相关记录、工作记录、银行工资清单、同事证言、录音、手机短信、等等。单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月

2022-10-25 15,340
如何办理刑事案件证据不足
如果在侦查阶段，公安认为证据不足的话就会直接撤销案件。如果在检察院审查起诉阶段，检察院会建议公安撤回案件，检察院也可以直接做不起诉处理。如果在法院审判阶段，可以判处无罪。

2022-09-08 15,340

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证据不足如何判刑
证据不足应当调查收集证据全面的查实证据。证据不足应遵循疑罪从无的原则，作出无罪判决，如果是民事案件，由负有举证责任的一方当事人承担不利的后果。证据是证明（案件）事实的依据，证明案件真实情况的一切事实，都是证据。《民事诉讼法》第六十四条当事人

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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