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【1】迟到4小时，看是什么原因。 【2】如果因为有重要的事情，生病等，晚来上班4小时，应该向单位有关领导请假。 【3】不请假，迟到4小时上班，按旷工半天处理，扣半天工资。 如果单位事先规定有旷工行为的，单位与劳动者可以解除劳动合同。
法律上没有明确的规定迟到多久算旷工，一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话，那么是可以不支付该天的工资的，同时也会影响到职工的绩效。
我们整理了一些工作中遇到的问题条款，并加上我们的法律分析，分期推出，以供参考。 问题条款 有些公司员工手册，有这么一条类似规定：“员工迟到1小时以上记旷工半天，迟到2小时以上记旷工一天。” 律师分析
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
《》对此并未明确规定，一般依各的内部规定为准。
不合理，可向人社局投诉或申请仲裁维权。
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小三通过赠与的方式获得的财物，可以合法拥有。但是如果出轨方随意处分夫妻工共同财产，转增给小三，那么配偶就有权利以夫妻共同财产的名义追回。除此之外，小三是没有获得补偿费的权利的，补偿是夫妻间的请求权，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各
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延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
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办理退职是否合算，要根据实际情况来定。对于年龄达不到病退要求，也就是男性不满50周岁，女性不满45周岁，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工。如果缴费年限满15年及以上，那么可以办理退职，按月领取退职生活费。如果年龄达到病
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