工资有责和无责有什么不同

2022-10-21 12,786

普法内容

工资有责和无责的区别如下： 1、性质不同，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪； 2、意义不同，无责任底薪，员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪； 3、保障性不同，无责任底薪员工每个月有“保底”的薪水，责任底薪因为相关法律规定，必须达到当地最低工资标准； 4、完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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不追究刑事责任和无罪有什么不同
一、两者所依据的法律不同免予刑事处罚所依据的是《刑法》三十七条的规定，而无罪判决所依据的是《刑事诉讼法》第一百六十二条的规定。二、两者的所适用的条件不同，免予刑事处罚要符合两个条件：一是犯罪情节轻微，二是不需要判处刑罚。只有当两个条件同时

2020-07-05 609
无责和有责怎么区别
有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同。无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准，也就是说无责底薪是即使职工没有完成公司的任务标准，也是可以拿到当月

2020-04-29 704
公司加责任和不加责任有什么不同
公司加责任和不加责任，定义不同，特点不同，组织结构不同。具体如下： 1、定义不同：有限责任公司简称有限公司是我国企业实行公司制最重要的一种组织形式，股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。

2022-06-17 1,929

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严格责任与无过错责任有什么不同
严格责任，指基于行为人的行为与损害结果之间有因果关系的一种责任。无过错责任，指行为人只要给他人造成损害，不问其主观上是否有过错，都应当承担的责任，也称不问过错责任。严格责任与无过错责任区别在于：严

2022-11-27 15,340
财务主管和资金主管的工作职责有什么不同？
财务主管工作比资金主管更全面一些。两者职责主要区别为财务主管需要根据公司经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准；主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部门日

2022-10-20 15,340
股权转让股份和出资责任有什么不同？
股东认缴出资后，原则上不再承担出资责任，但也要考虑股东转让股权是否有正当理由；公司当时的负债情况、已缴出资程度、股权受让人的出资能力或股东对债权人与公司交易的影响等。，综合判断股东认缴出资后；在支

2021-11-22 15,340
工伤赔偿和同责有什么区别
有影响。工伤认定是按劳动者在上下班途中因交通事故受伤，且交通事故责任认定不负主要责任的。也就是如果是同责，应为工伤，用人单位按工伤规定对待；如果是负主要责任或全责的，不能认定为工伤。

2022-10-09 15,340

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01:03
不履行合同有什么责任
根据《合同法》有关违约责任的规定，合同双方中有一方当事人不履行合同义务或者所履行的合同义务不符合约定的，另一方有权要求其承担继续履行的职责，并采取补救方式或按照合同事先约定好的违约条款，赔偿其相应的损失。针对不履行合同的当事人，可通过以下

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01:17
权责发生制和收付实现制有什么不同
权责发生制和收付实现制有以下不同： 1、概念不同。收付实现制是以款项的实际收付为标准来处理经济业务，确定本期收入和费用，计算本期盈亏的会计处理基础。权责发生制又称“应收应付制”。是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有

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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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