因旷工解除劳动合同后工资应该怎么样算

2024-05-31 8

普法内容

解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因，抑或是双方达成协议，约定劳动合同失效，不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。但工资必须结清。

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旷工解除劳动合同算自动离职么
擅自离岗者解除劳动合同并非视为自行离任。根据我国现行相关法律条文规定，劳动合同的解除须经严格遵循特定的法定流程，如需预先向用人单位提交书面申请并提前三十日为之。尽管擅自离岗行为无疑是对劳动纪律及用人单位规章制度的违反，然而其并非完全等同于自

2024-04-19 23
因旷工解除合同会怎样赔偿
旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相

2020-08-28 101
员工旷工不来劳动合同怎么解除?
员工旷工不来达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工期限由用人单位规章制度规定，用人单位在制定、修改或者决定旷工规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2020-09-25 23

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解除劳动合同是否算旷工？
以旷工为名解除劳动合同属于合法行为，因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被

2022-07-18 15,340
旷工3个月后解除劳动合同有工资吗?
一般企业都是连续旷工三天就解除的，而你们的做法是默认允许旷工近3个月，企业的行为，要发工资的，发最低工资或者工资项里的基本工资。

2022-10-25 15,340
旷工后，公司要求解除劳动合同，怎样才能解除劳动
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提

2023-07-20 15,340
劳动合同解除后是否应结算工资
是的，法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。（双方也可以协商解决，无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。）根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或

2022-03-11 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,541 15,340
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,193 15,340
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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