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企业劳动合同中的免责协议书如果是企业与劳动者依法签订的,且不具有法定的无效情形的,就有效。而法定的无效情形包括一方以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。
签了免责协议的,可以有效。一般情况下,只要各方当事人自愿协商一致,私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定,便具有法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。
符合免责协议的法律效力有: 1、双方有权处分协议的内容; 2、双方意思自治的结果,通过欺诈、胁迫、乘人之危达成的协议无效或可撤销; 3、协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵犯社会公益和第三方利益,对一方明显不公平的协议也可以撤销。
有效。只要不违反法律规定的约定都是有效的。
车主和租车人签订的协议,对他们双方来说是有效的,但一旦发生事故,对外则应依照《民法典》的规定承担责任。 《民法典》第一千二百零九条,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通
主要看协商了,免责协议最好不要签,因为之后如果您孩子伤情再有变化,就不好主张赔偿了,关于赔偿金额,可以考虑做一个伤情鉴定,还是能鉴定出来的,依照鉴定结果,依照伤残等级,工资情况,当地的经济水平计算赔偿
分居协议如果内容不违反法律规定,具有法律效力。
法人免责声明是否有法律效力,要看是否符合法律的规定。具备下列四个条件的民事法律行为,就算是有效: 1、订立法人免责声明的双方当事人,具有相应的民事行为能力; 2、订立的法人免责声明表达了双方当事人的真实意思表示; 3、订立的法人免责声明没有
婚内协议书必须符合合同的生效条件,才具有法律效力: 1、协议的内容必须是合法的、受法律保护的; 2、双方签订协议时,必须是平等的、自愿的; 3、协议必须是书面的,因为是婚内协议,因此也必须存在合法有效的婚姻关系; 4、双方签订的婚内协议不得
首先,夫妻双方选择协议离婚的,必须依法办理离婚登记。在办理离婚登记前,双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是,夫妻双方已经离婚。也就是说,如果双方签订了离婚协议书,但是其中一方不办理离婚手续的,离婚协议书不生效。最后,如果一方坚决不肯离