劳务关系一定不能工伤认定吗

2020-12-14 108

普法内容

劳务关系一定不能认定为工伤。可以申请工伤认定的是存在着劳动关系的用人单位或者劳动者一方的当事人，但存在着劳务关系的当事人不能向工伤认定部门提交劳动关系的证明材料，所以不能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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签订劳务关系的职工能认定工伤吗
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2021-04-11 188
劳务关系能否认定工伤，怎么规定的
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2024-05-03 22
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2021-06-21 27

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工伤认定确定劳务关系怎样认定工伤和劳务关系
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2022-07-26 15,340
劳务关系工伤认定一般责任怎么认定
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因劳务关系受伤造成伤残能不能认定为工伤？
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2021-10-31 15,340
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2023-08-28 15,340

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