工作多久才能休产假，这个期间的工资怎么算呢

2024-07-14 11

普法内容

劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系。按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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产假期间有多少工资，如何计算这期间的工资
工资是劳动报酬。产假期间不上班，所以没有劳动报酬。如果用人单位为您缴交生育保险的，您在产假期间可以领取生育津贴。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式

2024-05-28 15
病假多久不能休年休假的，工资是如何算的呢
1、关于病假多久不能休年休假的，一般职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（

2024-05-20 20
工作多久有年休假呢
在工作单位累计工作年限满一年的，自第二年度开始享有带薪年休假，按照职工累计工作年限计算。工作已满一年带薪休年假可以有5天，休假是可以自己申请。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年

2020-04-20 152

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产假年假一起休吗？那休假期间的工资怎么算呢？
产假是否可以和年假一起休我来答 yiwang1956 知道合伙人法律行家2017-10-12 产假可以和年假一起休，但需要用人单位同意。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由用人单位

2022-08-26 15,340
女职工休产假期间工资怎么算, 产假期间的工资和绩效工资应该怎么算
劳动者休产假期间，由生育保险支付工资，如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的由用人单位支付工资。产假工资的标准为原工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按

2022-03-01 15,340
病假多久不能休年休假的，工资是如何算的呢
1、关于病假多久不能休年休假的，一般职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）工作满1年不满

2023-04-04 15,340
休产假期间能给多少工资
休产假期间公司可以发多少工资？支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能

2022-04-16 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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45个工作日是多久
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天，周六和周日为工休日，适用国有机关和事业单位，法定节假日也不包含在工作日之内。如果

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