国庆产假是否要扣工资

2024-05-12 2

普法内容

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆假期扣工资吗国企？国庆假期扣工资合理吗？
绝对违法，节假日期间职工的工资照发，如果照常上班还应该给加班工资，1、2日两天给3倍工资，以后5天给两倍工资。平常每天下班以后加班应该给150％的工资。反正现在很乱，那些私企都是随心所欲，有些国企现在也很乱。

2024-06-14 28
国庆放假公司扣工资还扣假期，要怎么办？
公司为何给您只发月最低工资的80？无特殊情况，单位应当发放月最低工资，且不应扣社保。根据《北京市最低工资规定》第六条的规定：最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。不计入最低工资标准收入：（一）

2024-06-24 6
休病假工资是否需要扣?
扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020-08-14 385

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国庆假期扣工资吗国企？国庆假期扣工资合理吗？
绝对违法，节假日期间职工的工资照发，如果照常上班还应该给加班工资，1、2日两天给3倍工资，以后5天给两倍工资。平常每天下班以后加班应该给150%的工资。反正现在很乱，那些私企都是随心所欲，有些国企现在

2022-07-30 15,340
请了国庆假没请上的那个产假扣工资吗
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

2022-07-26 15,340
小产假工资是否扣一半
只要企业缴纳了生育保险，那么你就带着所有的小产假的凭证，到社保局生育保险股进行报销。如果企业没缴纳生育保险，那么就由企业进行支付，可以提请社保局或者劳动监察大队给予督促。以上还没有得到解决，那就提

2022-06-19 15,340
国庆休假老板扣工资合法吗？
国庆休假老板扣工资肯定是不合法的，用人单位这是属于变相的扣克劳动者的工资，劳动者遇到此情况的一定要及时的向用人单位协商，如果用人单位不解决的话，那么必须要及时的向劳动部门举报，这样才能够更好的挽回自己

2023-10-18 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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