法定节假日算在月休里合法吗

2023-06-01 19

普法内容

法定节假日算在月休里不合法。法定节假日劳动者本来就是可以休息的，如果用人单位用法定假日来补休是不合法不合理的。如有不满，可以与公司协商，或申请劳动仲裁。劳动仲裁的办理流程如下： 1、提交申请：劳动者应当向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并提供相关证明材料； 2、受理申请：劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，将进行受理审查，确认申请人身份和是否符合受理条件； 3、开始调解：如果符合条件，劳动仲裁委员会将会通知用人单位和劳动者进行调解，如果双方同意调解，可在劳动仲裁委员会的协调下进行； 4、进行仲裁：如果调解不成立，劳动仲裁委员会将会进行仲裁，听取双方当事人的陈述和证据，最终做出仲裁决定； 5、履行仲裁决定：劳动仲裁决定一旦作出，双方当事人都应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁的流程如下： 1、申请仲裁； 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由； 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决； 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。综上所述，法定节假日正常休息，这是员工法定的休息权，是正常休班以外的休假时间，不容侵犯，也不能如此变通执行。公司如此安排，表面上没有侵犯了员工的法定节假日休息权，但却事实上减少了员工的正常休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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法定节假日调休合法吗法定节假日调休合法吗
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2024-05-25 25
一个月休四天节假日算在内吗
一个月休四天，属于单休，节假日不会算在内。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商。

2021-02-03 30
双休日属于法定节假日
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。如元旦，春节，清明，劳动节，端午节

2020-08-18 420

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2022-08-06 15,340
把当月的休息和法定节假日算在一起这样合理吗？
按照劳动法来说，是不合理，而且是违法的。r劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。r但现实生活中，有些单位就如你所说这样的处理，也有些人喜欢这样哦

2022-10-20 15,340
法定节假日应该算在应出勤天数里吗？
法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规

2024-08-30 15,340
带薪年休假遇法定节假日双休日怎么算？
任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律，而法律规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；依法享有国家法定节假日，如：劳动节、春节、国庆节等节假日。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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