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《浙江省人口与计划生育条例》规定,男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪
产假128天,按自然日计算,包括休息日和法定休假日,128天指法定产假98天和女职工所在省额外奖励的30天产假,比如广东、湖北、天津等地区。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。
128天产假规定:女职工生育享受98天产假,难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按
女职工休产假,有产假工资可领,这是一大生育福利,有利于维护妇女平等就业的权利、保障妇女健康。这份福利,由生育保险派发。 在浙江,参加生育保险的女职工,休假期间享受生育津贴。女职工未参加生育保险的,由用
浙江婚假3天产假由98天增至128天 日前,央媒统计的一份《12省份婚假产假时间表》出炉,山西省以30天假期位列婚假排行榜榜首,而福建以最多的180天,占据产假榜单首位,广西、宁夏各以25天假期成为陪
符合计划生育政策的即可享受奖励假。企业违反规定可以向妇联、工会、劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条可知,国家规定的产假,最低是98天(各地均有所增加),其中包括双休日和法定假日,如最后一天遇法定节假日则顺延。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产
江苏省的产假为128天,其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的,女职工可以享受143天的产假;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予