工伤停工留薪工资怎么做账

2024-05-17 14

普法内容

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下： 1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款－－保险公司或社保贷：现金（或银行存款） 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）借：银行存款或现金贷：其他应收款－－保险公司或社保 3、如果不是全额赔付借：银行存款管理费用或应付福利费（公司负担部分）贷：其他应收款－－保险公司或社保注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用－－福利费”科目。二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时借：管理费用（或应付福利费）贷：银行存款注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用－－福利费”科目。

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农民工工伤赔偿停工留薪怎么算工资的
停工留薪期间的工资要按照劳动者的实际工资，停工留薪的时间进行计算，在此期间用人单位不能解除劳动合同，终止劳动关系。劳动者在工作中出现意外，在上下班途中发生交通事故，都可以认定为工伤，获得工伤赔偿。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级

2024-06-07 34
工伤停薪留职薪资几个月
不超过12个月，工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤停职留薪的待遇：一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、生活不能自理的工伤职工需要护理

2020-09-09 507
工伤工资发放标准停工留薪期
发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方

2024-06-05 37

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复发工伤停工留薪期后停工留薪的工资待遇
工伤复发治疗工伤的停工留薪期间，工资待遇保持不变，应当是工伤复发前的工资标准，公司应当支付医疗费，按照工伤医疗费标准计算。工伤后合同到期不想签，(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗

2022-04-13 15,340
农民工工伤停工留薪期怎么算，农民工工伤停工留薪期工资标准是什么
农民工工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期

2022-03-03 15,340
工伤停工留薪期工资账务处理流程什么样的
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、工伤停工留薪期工资账务处理发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津

2022-06-17 15,340
停职留薪有工资吗工伤
关于停薪留职有工资吗的解答为停薪留职是没有工资的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20

2022-07-09 15,340

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00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

2,615 15,340
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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