用工单位应该履行哪些义务劳动合同呢

2023-05-25 13

普法内容

用工单位应当履行下列义务： 1、用人单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、用人单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、用人单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、用人单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5、用人单位应当连续用工，实行正常的工资调整机制。订立劳动合同的流程如下： 1、审查新员工的主体资格； 2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬； 3、签订劳动合同； 4、发放劳动合同； 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。解除劳动合同的流程如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金； 3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续； 5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。综上所述，用工单位应当依法合规地履行各项劳动合同义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣

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