*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
2023年爷爷奶奶算丧假范围。具体如下: 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假; 2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本
老婆的奶奶去世没有丧假,但员工可以与公司进行协商处理。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女,老婆的奶奶不属于直系亲属,故并不在丧假适用的范围内。
我国《劳动法》规定,职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理。所以如
没有的,爷爷奶奶去世没有丧假。但员工可以和公司协商处理。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶
丧假是不包括爷爷奶奶的。 丧假只能时职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。 但是,劳动法没有规定丧假日期,丧假只有针对国营企业员工的规定
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人
《劳动法》中关于丧假的规定没有规定丧假的范围,在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的丧假规定只包含直系亲属,不包含爷爷奶奶。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 第一条
父母养孩子即是义务也是责任。从法律规定的层面分析,父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成
根据我国法律的相关规定,对于离婚的夫妻,一般情况下爷爷奶奶无权争取其孙子女的抚养权,但在特殊情况下,爷爷奶奶可以取得孩子的抚养权,主要有以下情形: 1、夫妻双方离婚后,双方都患有较严重的疾病,无法抚养子女,或者有其他不利于子女身心健康发展的
男女双方离婚时孩子的抚养权是不可以给爷爷奶奶的。父母与子女之间的关系,不因父母离婚而消除。孩子的抚养权可以由其父亲或者母亲一方直接抚养,或者是由父母双方轮流共同抚养孩子,爷爷奶奶有抚养能力的可以协助抚养。首先,父母是孩子的第一顺位的监护人,