不能解除劳动合同的情形包含哪些

2024-05-24 19

普法内容

劳动合同法第42条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同。第一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。第二、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第四、女职工在孕期产期、哺乳期的。第五、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的。第六、法律行政法规规定的其他情形。

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单位劳动合同的解除包含哪些情形是法定的
单位解除劳动合同的法定情形有： 1、过失性辞退； 2、无过失性辞退； 3、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符

2024-04-20 19
哪些情形下劳动合同不能立即解除
有下列情形之一的，劳动合同不得解除：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或负伤，在规定的医疗期

2020-12-06 291
用人单位单方解除劳动合同协议包含哪些情形
一：过失性解除过失性解除（用人单位可以即时解除劳动合同，不用提前通知，且无需支付经济补偿金）（一）在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合

2024-06-23 17

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单方解除劳动合同包括哪些情形, 单方解除劳动合同的法定情形有哪些
单方解除劳动合同包括：（1）即时解除《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-05-06 15,340
员工单方解除劳动合同的情形包括哪些，即时解除劳动合同有哪些情形
员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额

2022-04-08 15,340
协商解除劳动合同包含什么情形
用人单位与劳动者协商一致，可以解除。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是

2022-09-04 15,340
劳动合同哪些情形下不能随便解除
《劳动合同法》对“用工单位能解除劳动合同”的情形也做了硬性规定。该法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章

2023-02-19 15,340

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01:21
哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

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01:21
包庇罪行为包含哪些情形
包庇罪的行为包括有以下三点： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。包庇罪的量刑标准是以下两点，分别是： 1、明

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合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

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