劳动合同法要如何规定劳务派遣的

2024-06-28 5

普法内容

因劳务派遣行为涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体，其劳动合同的解除也涉及三方的利益，与一般劳动合同的解除相比，劳务派遣中劳动合同的解除又有其特殊性，因此劳动合同法第六十五条对这一问题作了特别规定。劳动合同法对劳务派遣关系中三方关系的解除情形加以特别规范，有利于解除情形的规范化，有利于劳动争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方的合法权益。劳务派遣中劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

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派遣属于劳务合同还是劳动合同，法律是如何规定的
问题解答：劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者与用工单位签订劳务合同，用人单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费

2024-05-13 19
《劳动合同法》对劳务派遣用工的岗位是如何规定的？
因劳务派遣行为涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体，其劳动合同的解除也涉及三方的利益，与一般劳动合同的解除相比，劳务派遣中劳动合同的解除又有其特殊性，因此劳动合同法第六十五条对这一问题作了特别规定。劳动合同法对劳务派遣关系中三方

2024-06-05 15
劳务派遣新劳动合同法的规定是怎样的
劳动合同法中规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位需向派遣机构支付一笔服务费用。

2020-09-07 140

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新劳动法劳务派遣的规定新劳动法对劳务派遣
新劳动法对劳务派遣怎样界定， 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同

2022-05-05 15,340
如何认定劳务派遣中的劳动关系？如何认定劳务派遣中的劳动合同关系
劳务派遣是一种新型的用工方式，《劳动合同法》第一次通过法律的形式对劳务派遣用工形式进行确认和规范，这些内容在《劳动法》中尚无规定。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资

2023-02-13 15,340
劳务派遣新劳动合同法中对劳务派遣组织的要求
(一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应

2023-09-26 15,340
劳务派遣机构能否与派遣工签订无固定期限劳动合同？劳动法如何定义劳务派遣？
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按

2024-11-30 15,340

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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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