休了5天病假工资怎么算

2023-05-08 9

普法内容

关于病假工资的计算，一般需要根据公司的规定、劳动合同以及国家相关规定来具体计算。以下是一种常见的计算方法： 1、确定病假期间的工资：病假期间的工资一般为员工基本工资的80%或100%，具体标准由公司规定或者劳动合同约定； 2、确定病假天数：病假天数是指员工请假期间的实际天数，应当由员工提供病假证明或者医疗证明来证明； 3、计算病假工资：病假工资的计算公式为：病假工资 = 病假期间的工资 *病假天数。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，劳动者因病需要请假休息的，用人单位应当支付其病假工资。具体病假工资的支付标准如下： 1、在规定的社会保险缴费基数范围内的劳动者，用人单位应当按照其本人上年度月平均工资的80%支付病假工资； 2、超出社会保险缴费基数范围的劳动者，用人单位应当按照其本人上年度月平均工资的60%支付病假工资。综上所述，病假工资的支付期限为1年内的病假。如果劳动者病假超过1年，用人单位可以依法解除劳动合同。同时，如果劳动者患有职业病或者因工作原因患病需要请假休息，用人单位应当按照国家规定向其支付工伤医疗补助和工伤津贴。除了病假工资外，劳动者还可以根据自己的情况享受社会保险的相关待遇，如医疗保险、失业保险、养老保险等。这些保险的待遇和标准也是根据国家相关法律法规和政策来规定的。

《中华人民共和国劳动法》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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我因为生病休病假三天。休病假3天怎么扣工资？
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70％计算工资，单位

2024-06-03 97
工资工资是扣5天病假吗
请5天病假的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×5。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

2020-12-12 277
假如休了19天的病假，工资该如何计算
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另

2024-05-22 25

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休了六天病假有工资吗？休病假6天工资怎么计算呢？
休病假6天工资怎么计算职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%

2022-07-21 15,340
请了5天病假，可以算工资吗
关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资

2021-11-18 15,340
工资4200.病假休5天，工资要扣多少？
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
休病假12天算发放病假工资吗？
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄

2022-08-20 15,340

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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