企业裁员的替代方法有哪些？

2020-07-18 186

普法内容

企业裁员的替代方法减员的操作方式用辞退替代裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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企业裁员的替代方法减员的操作方式是什么
企业裁员的替代方法减员的操作方式用“辞退”替代“裁员”。

2020-12-19 105
企业裁员员工有哪些补偿措施？
企业裁员，若不属于违法辞退的，用人单支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2020-04-07 145
企业在裁员中都有哪些义务
企业在裁员中有的义务： 1、给予被裁职工一定的经济补偿。 2、出具解除或终止劳动合同的证明。 3、办理档案和社会保险关系的转移手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日

2020-04-02 136

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不能裁员的企业有哪些
公司不能裁员的情形包括： 1、女职工还在三期内。 2、职工生病或者非因工负伤了，还处于规定的医疗期限内。 3、职工已经在单位连续工作的年限超过15年，同时其距离法定退休年龄也不满5年的。 4、职工在本

2022-11-14 15,340
企业裁员的条件, 企业裁员要符合哪些条件
1、劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

2022-04-19 15,340
企业裁员应如何裁？企业裁员哪些人不能被裁
企业裁员是企业用工自主权的体现，但企业用工自主权的行使依法是受到一定的限制的。《劳动合同法》为了保障劳动关系的稳定和一些因工伤、疾病等原因处于不利地位的劳动者的权益，明确规定了对于符合下列情形的劳动者

2022-05-22 15,340
企业裁员有哪些法律前提条件？
依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案

2022-04-16 15,340

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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企业并购的类型有哪些
如果从行业角度对企业并购进行划分，可分为以下三种类型：横向并购、纵向并购以及混合并购。如果按照企业并购的付款形式进行划分，并购一般又可分为以下几种方式： 1、使用现金购买目标公司的资产。主要指的是使用现金购买目标公司的绝大部分资产、或全部

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