工厂离职领导不签字怎么做

2020-01-31 196

普法内容

工厂离职领导不签字，可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；提前30天书面通知用人单位或者在试用期提前3天通知解除；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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离职申请书领导不签字能办离职吗
可以，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。

2020-06-27 418
离职后领导不签字有没有影响
劳动者辞职一个月了，领到不签字，劳动者拿不到工资，属于用人单位违反相关法律条例规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2020-01-25 656
离职单都写了.领导不给签字我该怎么办不
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，

2023-02-19 24

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工厂规定离职需要和各级领导签字确定，但现在工厂不给，不让离职
这个不用这样的，直接走就行了，没事的，对方是违法的。法律不存在强制工作这一说的。

2022-10-16 15,340
离职申请书，领导不签字能办离职吗
离职申请书，领导不签字能办离职。因为有规定提前30天书面提交离职，是可以的。要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接。即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，所以直接离职的

2024-03-27 15,340
领导签字后返回做什么
算，算是提前告知公司了，如果领导签字了那么就更好了。

2022-10-31 15,340
工厂辞职领导不准一个拖一个不给签字而且没合同
员工具有单方解除劳动合同的权利，员工行使这个权利不以用人单位同意为前提。

2023-06-17 15,340

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男方不签字离婚怎么办
男方不签字离婚，女方可以起诉离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。只要男方收到人民法院的相关法律文书，即使不签字，法院也会依法进行判决。男方拒不在送达证明上签字的，人民法院会把宣布送达有关法律文书，

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

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