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当然可以。雇主应该承担赔偿责任。人身损害赔偿的项目包括:残疾赔偿金医疗费住院伙食补助费后续治疗费误工费护理费被抚养人生活费残疾辅助器具费营养费交通费精神损害抚慰金等。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
根据人身损害赔偿司法解释的规定,你家亲戚属于无偿帮工,在从事帮工活动中遭受损害的,你家要承担赔偿责任的。如果你们明确拒绝帮工的,则不用承担赔偿责任;但可以在受益范围内给你家亲戚予以适当补偿。误工费一般
属于工伤,建议先到社保局申请工伤认定,之后申请劳动能力伤残等级鉴定,具体赔偿项目包括: 1、医疗费,由社保承担; 2、住院伙食补助费(70元/天),由社保承担; 3、康复治疗费,由社保承担; 4、辅助
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种, 1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也
1、有骨折;2、关节功能丧失;3、末节离断。符合任何一项都可以评10级工伤。。【工伤10级】标准:6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;10)除拇指外,余3~4指末节缺失;14)身体
给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
肋骨软骨骨折,一般会被认定为轻伤。但是需要注意的是,肋骨骨折也分为许多种情况。依据《人体损伤程度鉴定标准》的规定,肋骨骨折可分为三种情况:1、肋骨骨折1处,属于轻微伤;2、肋骨骨折2处以上,属于轻伤二级;3、肋骨骨折6处以上,属于轻伤一级。