体制内被辞退如何补偿

2024-04-24 18

普法内容

解雇后的公务员，若服务期不满两年，将获得三个月辞职金；两年及以上的，则可获得四个月额外补偿。随着服务年资增加，每一年便额外增加一个月的离任补助，但总额最大不超过24个月。如有其他状况（如再次求职、参军、移民、被劳教或判刑等）则停止支付离任补助。收到离任通知后，辞职者须于30日之内，携带相关证件前往地方政府人事部门指定的机构办理登记手续。对于已经实施失业保险制度的地区，劳动者可享受到失业保险福利；而未实行该制度的地区，则可直接领取离任补助。离任补助金额标准由各省市根据“低于国家公务员办事员职务最低工资，高于社会救济“的原则自行设定。通常包括基本工资、工龄工资、职务工资、职级工资以及保留补贴的80％部分。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位辞退员工应如何补偿，求具体点的内容
单位依法解除劳动关系，应补偿，但员工有严重违纪等情形的除外。单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。详细了解相关情况后，可为您具体分析、制定举证和处理方案。若需帮助，可电话联系。

2024-07-04 32
内退后再就业被辞退有补偿吗
其解答需依据劳动合同的详细条文以及我国现行劳动法律法规的相关规定。通常而言，依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若用人单位因故解除或终止与劳动者签订的劳动合同，则须向劳动者支付相应的经济补偿。此项补偿金额的计算方法为：以劳动者在用人单位

2024-06-06 13
谁知道工人辞退补偿，具体如何？
应按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月本人工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-22 18

专业问答更多>>

如何补偿员工被辞退
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被

2022-04-20 15,340
试用期被辞退，在试用期内的经济补偿问题，试用期被辞退如何补偿
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

2022-04-24 15,340
被辞退工资补偿如何发放
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等

2022-03-19 15,340
合同期内被用人单位辞退，要如何补偿
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

2022-05-13 15,340

法律短视频更多>>

01:03
工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和

1,003 15,340
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,748 15,340
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,734 15,340