试用期15天辞退有补偿吗

2024-04-28 14

普法内容

对于辞退员工应给予的补偿标准，具体事宜包括以下几个方面： 1．补偿金额的计算方法：补偿金额将根据劳动者在该单位所服务的年限进行计算，每满一年即需向劳动者支付相当于一个月工资的标准。若劳动者的工作时长超过了六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；若工作时长未达到六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。 2．工资计算的基准：此处所提及的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。 3．补偿金额的上限：若劳动者的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额的支付标准服务出现问题，请稍后再试。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2023-04-09 15,340

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辞退试用期员工需要赔偿吗
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