试用期七天不给工资怎么解决

2024-04-15 8

普法内容

1．可尝试通过协商的方式来解决纠纷。 2．倘若协商无果，您还可以向所在地的劳动行政部门进行投诉（通常为用人单位所在区域的劳动监察大队）。 3．您也有权选择直接提起仲裁诉讼。在这过程中，务必注意收集相关证据材料，并依照法律规定向本地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，目的是为了让雇主支付已拖欠的薪资。 4．但如果对仲裁结果感到不满，则可以在收到仲裁裁决书之后的十五日内，向上一级人民法院提起上诉。

《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

七天试用期没工资如何解决
七天试用期没工资该的维权方式如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳

2024-07-22 15
七天试用期无工资这种工资怎么算
用人单位在劳动者使用期间不发工资是不合法的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-02-06 266
七天试用期没工资该怎么维权
七天试用期没工资该的维权方式如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳

2022-11-09 19

专业问答更多>>

试用期工资怎么算？试用期七天无工资合法吗？
违反法律规定，不具有法律效力。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限，劳动者在试用期需要

2022-04-06 15,340
试用工只有七天试用期就不发工资了吗
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：

2022-07-21 15,340
私营门店七天试用期不给工资算违法吗
私营门店七天试用期不给工资是算违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：

2022-10-08 15,340
如何解决试用期辞职不给工资的现象
试用期辞职不给工资有以下途径可以维权： 1、劳动者可以向劳动监察求助。 2、劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 3、劳动者可以提起诉讼。

2022-11-11 15,340

法律短视频更多>>

01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,714 15,340
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,085 15,340
01:00
离职人员工资拖欠不发怎么解决
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方

3,443 15,340