用人单位突然辞退员工怎么办

2024-05-12 20

普法内容

1．协商解决：当劳动纠纷出现之后，双方当事人均可自主地进行商讨，通过友好陈述各自观点并达成新约定来寻找到问题的解决途径，亦或是由犯错的一方承认错误，从而消弭纷争。 2．调解制度：在劳动纠纷产生之后，劳动者有权向其所在公司或机构内部设立的劳动争议调解委员会申请进行调解。这类调解申请需于知晓自身权益受侵犯当日算起的30个自然日内提交。 3．仲裁申请：仲裁乃处理劳动争议的必要环节。劳动者若欲提起劳动争议仲裁，则须在劳动争议发生之日起的60个自然日内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。劳动争议仲裁委员会所受理的劳动争议范围涵盖了以下几个方面：因企业开除、除名、辞退员工及员工辞职、自动离职引发的争议；因执行国家关于薪资、保险、福利、培训、劳动保护等相关规定而产生的争议；因履行劳动合同过程中所产生的争议；以及因法律、法规规定的其他劳动争议等。 4．诉讼程序：对于仲裁裁决结果不满意的劳动争议当事人，可在收到仲裁裁决书之日起的15个自然日内向人民法院提起诉讼。然而需要特别注意的是，未经过劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 5．监察举报投诉：当劳动者发现自身的劳动权益遭受侵害之时，应立即向劳动保障监察部门进行举报。 6．信访渠道：在劳动权益遭受侵害之际，劳动者还可以选择通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门进行反映。

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单位突然辞退我犯法吗
根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

2024-06-19 18
单位没签合同突然辞退员工不补偿员工违法吗
违法。你可以要求单位支付双倍工资、双倍经济补偿金

2024-07-10 22
单位给上社保了突然把我辞退了怎么办
单位给上社保了突然辞退员工的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-12-24 21

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员工遭受用人单位突然辞退时的应对措施
1. 协商解决：在劳动纠纷出现后，双方当事人可以自主协商，通过友好陈述各自观点并达成新约定来解决问题，或者由犯错的一方承认错误来消除纷争。 2. 调解制度：劳动纠纷产生后，劳动者有权向公司或机构内部

2024-11-05 15,340
在私人单位突然辞退在私人上班宊然被辞退要怎么办？
要看辞退你的理由，如果是违法解除，你可以主张经济赔偿金，如果是正常解除，符合支付经济补偿金条件的要按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资标准。

2022-06-26 15,340
工伤员工突然辞职单位要扣工资怎么办
员工工伤工资扣吗这个工伤期间是不扣工资的但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，

2022-07-07 15,340
用人单位突然辞退员工有补偿吗,具体规定有哪些
用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然辞退员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定辞退员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法辞退员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的

2023-08-12 15,340

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01:33
一个人突然离世债务怎么办
一个人离世之后，由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限，清偿其依法所负的债务。债务中超过遗产的实际价值的部分，如果继承人自愿偿还的，则不受前述条件的限制。此外，如果同时存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，则先由法定继承人清偿该已离世的人所负的

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老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

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单位诈骗员工怎么判
根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程

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