创业初期怎么签劳动合同

2024-05-21 4

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1、劳动者与原公司签合同，也购买社保的，那么辞职了，就必须相关手续，拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。2、劳动者进入新单位，新单位也签合同和购买社保，那么劳动者要把以上证件提供给单位人事部，才能签合同和购买社保手续。创业初期怎么签劳动合同就是这个。

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初次就业签订劳动合同应以短期
【两次固定期限合同】初次就业签订劳动合同应以短期合同为主当签订劳动合同的对象是初次走上社会的就业者尤其是新毕业的大学生时，这一点非常必要。鉴于目前的就业压力，初次就业者盲目从业的情况会比较多。步入工作岗位后，理想与现实间的差距很快出现，各种

2024-06-27 4
创业型公司不签劳动合同违法吗?
用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。

2021-10-30 70
初期解除劳动合同失业险是怎么算的
解除劳动合同，劳动者在新用人单位就业的，失业保险缴费年限累计计算；劳动者灵活就业的，失业保险缴费年限中断计算。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

2020-10-08 19

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创业没签劳动合同会有什么后果
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的

2022-08-20 15,340
劳动合同初签有效期是多久？
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-06-30 15,340
劳动合同初签多少年
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-06-28 15,340
创业公司劳动合同范本
创业公司劳动合同范本：首先要明确甲方乙方的身份信息、联系电话、现居住地址;然后是明确劳动合同的具体时间和试用期时间;在然后明确工作内容和劳动报酬及支付信息;最后确认社会保险缴纳以及商业保密双方当事人盖

2023-08-30 15,340

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初创公司股权怎么分配
新公司股权分配应该按照创建公司是每个人的出资金额或者出资方式来认定，有人为技术入股应当适当增加股份，有人为资金入股，应当出资份额，份额大的应适当增加股份，参加经营的也应当适当增加股份，股份分配好后要在合同上写明股份比例，每个人的出资方式和所

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01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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