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老板拖欠工资,不仲裁不可以直接起诉。需要先仲裁,如对不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 劳动者可以申请劳动仲裁,凭借在单位工作时接触到的东西、证人、与老板和员工的聊天记录、工资转账记录等,只要足以认定入职离职时间、工资标准,就可
1、工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。 2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有
工伤认定直接起诉法院是可以的。 超过事故发生后一年内,没有申请工伤认定的,伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼,要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道,或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。
先做工伤认定,对你有利,可以向劳动部门反映
发生工伤,若超过30天用人单位未申请工伤认定,受害人应当在一年之内申请,进行工伤认定后,再进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定后,若用人单位不支付工伤待遇,可以申请劳动仲裁。
如果过年时老板压工资的,劳动者可以先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内去起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。而劳动争议案件由用人单位所在地或者劳
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
工程欠款是由材料费、人工费等多种款项、多个合同构成的。所以,工程欠款纠纷不一定能直接到法院提起诉讼。工程欠款纠纷的解决途径应当按如下步骤来判断: 1、是否为人工费,如果是工人的劳动报酬等人工费支出,依据劳动争议仲裁前置原则,应当先提起劳动仲
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
即使外地老板拖欠工资发生在本地,但如果现已不在本地,且没有任何办事机构,是无法在本地起诉的。按照原告就被告的诉讼原则,你只能到外地老板户籍所在地或常住地的法院提起诉讼,且前提是必须有他拖欠你工资的证据或证明。用人单位自用工之日起超过一个月不