没有盖章的劳动合同成不成立，怎么规定

实践中这种情况需要结合实际具体分析，《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字也可以表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。 为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形： 其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。 其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《劳动合同法》第六十三条关于代理以及《劳动合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，法律上推定用人单位招聘代理人他们签字的劳动合同应认定有效。 其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。 且正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以没有盖章的劳动合同是否成立还要根据具体的实际情况来看，如果说一份合同上既没有签字也没有盖章的话，那么这份合同可能是不生效的，也就是不成立的，因此在签订合同的过程中，一定要注意这个细节，否则的话吃亏的可能就是自己了。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对没有盖章的劳动合同成不成立的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。