工伤赔偿要怎样申请要怎样算

2024-07-15 1

普法内容

工伤待遇，除了享受报销医药费用、安装辅助器具、停工留薪期、生活护理费外，还可根据不同的伤残等级，分别享受以下待遇。工伤保险赔偿标准－职工伤残不同的等级一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级，支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。工伤保险赔偿标准－职工伤残一至四级二、职工因工致残被鉴定为五级六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级，支付一次性伤残补助金；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定，为其缴纳应缴的各项社会保险费用。工伤保险赔偿标准－职工伤残五至六级三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级，支付一次性伤残补助金；（二）劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险赔偿标准－职工伤残七至十级的四、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金的标准为配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。工伤保险赔偿标准－职工死亡如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付；如果未参加工伤保险，则上述费用全部由用人单位承担。

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申请经济赔偿时，工伤怎样申请？
劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明（工资表、工作证、工卡、同事的证明等），2）受伤害职工《职工居

2024-05-30 11
工伤要怎样申请，申请麻烦吗？
办理程序用人单位持伤残职工工伤认定决定书、医疗诊断意见和工伤治疗原始病历到市社保局领取《杭州市工伤职工配置辅助器具确认书》，经本人签字、单位盖章报市社保局工伤生育待遇管理处，由市社保局报经市劳动保障局批准后开具《杭州市工伤保险辅助器具配置

2024-06-18 15
按交通意外处置要怎样算赔偿，按工伤要怎样赔偿
一、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内，受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内，能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动

2024-06-21 7

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工伤申请程序是怎样的？工伤要怎么赔偿？
申请工伤赔偿程序：1。当事人向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3、社会保险行政

2021-11-23 15,340
怎样写工伤赔偿申请，我舅舅受了伤了，然后要去申请工伤赔偿
申请人：XXX，性别，XX，出生年月：，民族汉，，住址：，号码：，联系电话：被申请人：地址：法定代表人：联系电话：请求事项：请求依法认定申请人在XXXX年XX月XX日受伤为。事实与理由：为此，特向XX

2022-09-07 15,340
工伤赔偿需要哪些文件呢，要怎样去申请
工伤认定决定书，构成伤残的还要劳动能力鉴定结论书。工伤职工个人申请工伤理赔的，一般应当提交本人身份证或社会保障卡、银行账户、《工伤认定决定书》和各种拟报销凭证；构成伤残的，还需要提交劳动能力鉴定结论

2023-05-28 15,340
申请经济赔偿时，工伤怎样申请？
劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明（工资表、工作证、工卡

2022-06-22 15,340

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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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