单位无故辞退员工需要找劳动局吗

2020-10-07 278

普法内容

单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关合同

如需聘用退休员工的劳动合同专业版

审核日期：2021.12.20页数：2大小：17319KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

新式极简版本单位聘用员工劳动合同

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17552KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工因无故旷工被辞退，员工无故旷工单位可否辞退
如果用人单位有证据劳动者无故旷工的，是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位

2024-06-28 36
单位无故辞退员工、劳动法怎么规定怎么要求赔偿
可以索赔。

2024-07-13 20
找劳动局辞工要多久
劳动者找劳动局辞职一般需要三十天的时间。因为法律规定，劳动者解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位，并且需要做好工作交接。如果是试用期则只需要三天。

2020-06-11 66

专业问答更多>>

用人单位无故辞退员工，员工还需要补偿吗，劳动合同法
单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

2022-04-25 15,340
找劳动局怎么辞退原单位不发工资
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1

2022-10-22 15,340
员工自动辞职需要辞退单位补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

2022-10-05 15,340
员工因无故旷工被辞退，员工无故旷工单位可否辞退
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动

2022-07-06 15,340

法律短视频更多>>

00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

8,679 15,340
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,623 15,340
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,509 15,340