基本工资上调实发薪水无变合法吗？

2024-06-21 0

普法内容

如果销售业绩提成达不到最低薪水，公司违法了劳动法。薪水里面有一个无职责基本工资，所谓无职责基本工资，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也能够拿到该单位所限定的最低薪水，所谓职责基本工资就是你必须得完成单位所限定的任务，如果一点没完成就无薪水，因此我俩在与用人单位订立劳动合同时要提防公司提议的职责基本工资，用人单位常常拿职责基本工资这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。劳动法明文限定了法定的最低劳动报酬，即各省、市政府制定的最低薪水准则。用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违背最低薪水准则的规则要求。商定基本工资条款务必注意，对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其可否完成了额定销售量，其基本工资不得低于最低薪水准则。无基本工资提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发薪水”的商定，因违背《最低薪水限定》而违法。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之限定：在劳动合同中，两方当事人商定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低薪水准则支付劳动者薪水的条款不具有法律效力。

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吉林省住房公积金个人基本薪水扣还是实发薪水
社保及公积金里提到的薪水总额是应发薪水。通常说的是应发薪水总额，指的是不扣除相应社保，个税等的薪水数额，以这个为基数确定社保公积金的交纳档次，实发薪水指的是扣除社保和个税等之后事实上发个员工的金额。公积金交纳比例单位和个人不能超出薪水的5％

2024-07-12 7
工作未满一月工伤留薪期工资按基本工资发合法吗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-05-12 6
有基本工资还有计件薪水这是不是月薪水
基本工资计件薪水的算法是，公司薪酬规则里面答允给员工的基本工资薪水员工作事数额×单件金额就是最终的薪水额。基本工资是指城市的最基本薪水保障，二三线城市在600元－1400元左右，一线城市在1200元－2000元左右。计件薪水是指，每件单品金

2024-07-06 18

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薪水雇主不发，劳动法按2020年基本薪水发合法吗？
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。第二，支付两倍薪水已2年为限，

2022-07-15 15,340
劳动法按基本薪水发合不合法
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。第二，支付两倍薪水已2年为限，

2023-09-14 15,340
基本薪水不合法
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。第二，支付两倍薪水已2年为限，

2023-11-12 15,340
劳动合同签署基本3000，实际发工资5000，公司现在只发基本工资算合法吗法吗？
劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第

2024-08-22 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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