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关于经济补偿金的协议应当写明签订协议的目的、原因、依据,紧接着可用程式化语言转入正文,正文要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明,尤其要着力写好协议双方的权利和义务。
有关补充仲裁申请的格式,参考下述模板 原告……(写明姓名或名称等基本情况)。 被告……(写明姓名或名称等基本情况)。 (当事人及其他诉讼参加人的列项和基本情况的写法,与一审民事判决书样式 相同。) ……(写明当事人姓名或名称和案由)一案,本
民事答辩状答辩人:__________地址:______________________________答辩人因__________一案(或:答辩人因__________对一__________案所提上诉),提出答辩如下:_________
本人甲(身份证号码:00000000000000)已于2015年12月3日收取XXXXX公司支付本人经济性补偿金人民币XXX元(大写X佰X拾X元整)。 签名:甲 日期:2015年12月3日 2、书写方
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的
领取经济补偿金证明 依据双方于2010年X日X日签订的劳动合同,经公司于本人商一致,双方同意于2010年X日X日解除双方的劳动合同及劳动关系。公司已依据相关法律规定于2010年X日X日以现金方式向本人
协议人: (一)________(姓名),男,____年____月____日出生,身份证号码:____________,家庭住址:____________。 (二)________(姓名),女,___
劳动仲裁五险一金的补偿,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
合同的格式条款主要具有下面几点弊端: 第一,在一定程度上讲,格式条款的订立违背了契约自由的原则。因为格式条款是一方当事人预先制定,合同相对人并不参与进合同条款的制定过程,因此没有办法就合同的内容和形式进行协商,无法表达个人意愿,在一定程度上