终奖怎么发，法律上怎么解决？

2024-05-17 4

普法内容

终奖每个公司规定有所不同，具体可以根据实际情况来发；1．根据工龄来发终奖：新来的员工肯定不能跟来了很多员工的终奖是一样的，来的越久对公司的贡献也会多一些，我们可以按照不同的工龄段，来设置终奖，这样比较合理；2．依据工作能力和业绩来发终奖：一个公司，每个员工的能力是不一样的，业绩也是不同的。有的人给公司赚钱多，终奖肯定可以多发一下，大家可以参考下；3．按照职位来发布：公司里面每个人负责的部分不同，所以贡献和能力也是不同，发终奖的时候可以依据这个来发布；4．根据公司业绩和利润来分配：公司赚钱了也不要小气，要为员工争取更多的福利。所以我们可以根据公司的利润来给员工分配终奖；5．底13薪，好多公司发终奖都是给员工多发一个月的工资，有些公司福利好的，可能会多发一些，具体公司可以根据实际情况来发。法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！

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年终奖是每个人都有吗，法律上如何解决？
不是。 1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放

2024-05-04 8
仲裁裁决的终局是哪些，法律上怎么解决
申请劳动仲裁终局裁决的意思是你不能不服，只能履行裁决，不履行的，可以申请法院强制执行。但是，《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法，还是有途径的。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法

2024-05-16 7
休年假扣绩效奖金合法吗，法律上怎么解决？
休年假扣奖金是不合法的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10

2024-05-13 24

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没有说年终奖，不发年终奖怎么办
年终奖不是必须发放的工资报酬，所以说即使没有的话，也不能怎么着公司

2022-10-26 15,340
年终奖和病假在法律上怎么算
在员工求职的时候应该在签署劳务合同之前，把自己对于公司的诉求和条件清楚的罗列在劳务合同里面，双方达成一致的协议，如果签署的劳务合同之中包含了劳动者申请修病假不得扣除其年终奖的话，那么这份合同的条款都会

2023-12-06 15,340
年终奖该怎么发，年底离职该不该发年终奖
当然应该发，就按照员工在职的月份数，乘以一个系数发给员工咯。

2022-10-16 15,340
影响年终奖吗单位能随便扣年终奖吗年终奖怎么发
用人单位有权随意扣发年终奖金吗第一种情况，如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，年终奖

2022-10-26 15,340

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01:07
法律上对拘役是怎么解释的
拘役是一种刑事处罚较轻的一种处罚制度，在刑法上，处罚制度有5种：1、死刑。2、无期徒刑。3、有期徒刑。4、管制。5、拘役。拘役与拘留不同，拘役主要适用于刑法，是短期剥夺犯罪嫌疑人人身自由，让犯罪嫌疑人就近劳动的一种处罚制度，拘役由公安机关在

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发生加工承揽合同纠纷怎么解决
发生加工承揽合同纠纷的解决方式如下： 1、当事人可以先协商，通过和解或者调解对合同争议加以解决，合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决； 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据

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离职人员工资拖欠不发怎么解决
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方

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