一个月未签劳动合同怎么处理，具体规定有哪些

2024-04-18 6

普法内容

用人单位一个月内未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订，超过一个月支付双倍工资；劳动者一个月内故意未签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动合同管理规定续签具体是哪些样的呢
续签劳动合同流程个人工作总结→征求个人续约意见→用人部门负责人面谈→人力资源部面谈→审批程序→续签或解除劳动关系。（见附件一《续签劳动合同流程图》）第四条续约工作时间进度控制

2024-06-08 10
个体户要签劳动合同,具体的规定是什么
个体户要与其劳动者签劳动合同。我国境内的个体经济组织如果与劳动者建立了劳动关系的，需要与劳动者签订书面的劳动合同；如果逾期不签的，要承担相应的法律责任。

2023-04-08 13
个体户未签订劳动合同一定败诉么
没有劳动合同，被个体户无理辞退的，或者个体户违反相关相关法律规定，那么个体户就要败诉。但因员工个人素质问题，对公司造成经济损失的，导致辞退的，那么员工要败诉的。所以劳动者与个体工商户签的合同对甲乙双方都有拘束力的，是受法律保护的。

2020-08-15 1,594

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没有签劳动合同具体怎么仲裁,有哪些规定
用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出裁决。

2023-09-10 15,340
合同签订主体一个人有哪些具体规定
按照相关法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，合同签订主体一个人应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-08-02 15,340
劳动合同最短期限是几个月,具体规定有哪些
劳动合同最短期限一般是三个月，具体还要看订立的合同类型。一般来说如果劳动合同的期限为3个月到一年的，那么试用期不得超过一个月；一到三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的不能超过六个月。

2023-08-08 15,340
劳动合同签一年试用期多久,具体规定有哪些
劳动合同签一年，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

2023-08-11 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法
根据我国法律的相关规定，合同纠纷的具体解决办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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