生育津贴交满多久可以领

生育津贴需要连续缴纳满一年后，生育时正在缴纳才能报销。生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴： 1、妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴； 2、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴； 3、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴； 4、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。 享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴： 1、难产的，增加半个月的生育生活津贴； 2、符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴； 3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。 生育保险报销需要的材料如下：： 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）； 2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）； 3、育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）； 4、《企业职工生育医疗证审领表》； 5、《企业职工计划生育手术医疗证申领表》； 6、企业职工生育医药费报销申请单》； 7、《企业职工生育保险待遇核准结算表》； 8、《企业职工生育保险外地就医申请表》； 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料； 10、收款收据。 由于各个地区的政策有所差别，生育保险报销的流程也会有所不同，具体的可以打电话向当地的相关部门咨询。 有些女职工在怀孕期间休产假，会遇到被公司辞退或者是没有承担女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间工资也没有照发。这种情况下，女职工如果符合生育保险的报销条件，是可以向劳动局投诉的，如果不行，就只能走法律途径来解决，必要时也可以委托专业的律师提供法律帮助。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。