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员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。
两个人打架其中一人把劝架人打伤另一个是否有责任要根据具体情况判定,具体如下: 1、如果能确定劝架人是谁打伤的,直接由侵权人承担责任。 2、如果不能确定由两人共同承担。 如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误
工友之间发生吵架后,双方都是轻微伤,用人单位能解雇该两个员工。一方面公司规章制度若规定员工之间需要友爱,吵架违反规章制度的话,用人单位是可以依据规章制度解除劳动合同的;另一方面,吵架(打架)造成轻伤的
没收到传票,法院一般会再送达一次,仍然送达不到需要公告60天,然后可以缺席审理
《中华人民共和国民法典》第一百七十七条二人以上依法承担按份责任,能够确定责任大小的,各自承担相应的责任;难以确定责任大小的,平均承担责任。 第一百七十八条二人以上依法承担连带责任的,权利人有权请求部分
这个要看具体情况,你把别人吹伤几个,伤到什么程度,砍伤后他们退出就没有追打吧,如果是这样应该可以算正当防卫,如果超过必要限度可能要承担一定的责任。
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
一个人不可以有两个户口。法律规定一个公民只能在一个地方登记为常住人口。所以一般来说一个人只能有一个户口。户口登记机关应当设立户口登记簿。城市、水上和设有公安派出所的镇,应当每户发给一本户口簿。农村以合作社为单位发给户口簿,合作社以外的户口不
打人者将面临以下后果:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补