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最新国家规定孕妇待遇具体政策如下: 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同; 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同; 3、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假、怀孕满4个月流产的,享受42天产假、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本
例如在深圳市,女职工怀孕流产假期,流产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定。下面法律为您详细介绍深圳女职工怀孕流产假期。 《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定,女职工怀孕未满4个
依据是有,但是不能强制执行,而且还要保障手术的安全。 避孕节育措施并不是只有上环和结扎。避孕套和避孕药也同样是已经被认可的避孕节育措施。我们能证明正在使用的避孕套就行了。 不上环是妇女的权利,但必须要
怀孕的女职工在劳动期间进行产前检查,应视为劳动时间。女职工产假90天,其中产前休息15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当按照医务部
军人家庭抚恤待遇的主要内容,各国有不同的规定,从我国实际情况来看,军人本人抚恤待遇的内容是军人家庭抚恤待遇的主要内容,主要包括负伤费、残疾费、葬礼费、死亡抚恤金和遗属生活补助费等,其中葬礼费、军人死亡
根据我国民法典的规定,夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾,属于一方不履行扶养义务,此时需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务,特别是在对方生病、丧失
未婚先孕是不违法的,更不会受到处罚。公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利,生育权是任何时候都不能剥夺的。但是,如果未婚先孕,在给非婚生子女办理准生证和户口的时候会比较麻烦。根据
燃气初装费国家规定,到2000年底取消的收费项目。1999年财政部、国家计委在批复地方涉及企业负担的行政事业性收费项目时,已明确规定到2000年底取消的收费项目,必须取消。除统一公布取消的及限期取消的收费项目外,其他涉及住房建设的行政事业性