工作六天被辞退有工资吗

2021-09-27 13

普法内容

工作六天被辞退有工资，用人单位在劳动合同解除时一次性付清。无过失性辞退需要支付经济补偿金，或者违法辞退需要支付双倍赔偿金的，在劳动者办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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想单位辞退员工工作七天有没有工资
劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

2020-01-30 145
兼职工作做一天被辞退工资该怎么算
是有工资的，劳动者干一天活被辞退了是应该要工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

2020-07-16 185
工作一天不给工资被辞退没有签合同怎么办
根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有

2020-10-30 177

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被辞退了已达六天工资还没发
肯定不合法，你描述的这种情况用人单位已经涉嫌违反劳动法的规定了，只要你有证据证明在试用期内被辞退，就可以向用人单位索要这六天的工资。

2022-10-24 15,340
上班7天就被辞退临时工被辞退7天没工资吗？
1、关于工资的支付《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单

2022-06-28 15,340
试工被辞退，试工一天上班一天有工资吗？
试工一天退休有工资。只要支付劳动用人单位，就应当依法支付经济报酬。劳动合同终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门报告

2021-11-10 15,340
试用期三天被辞退怎么办三天被辞退有工资吗？
员工只要为单位提供了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，单位是需要支付员工工资的，和员工工作天数较少是没有直接关系的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在

2022-06-18 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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